Vous conseiller Les services Juridiques, RH et Comptables d’EPITECH ainsi que notre affiliation au PRISME nous permettent d’être au fait des évolutions juridiques et sociales concernant la mise à disposition de personnel intérimaire et de les répercuter immédiatement auprès de nos clients, Consultants et personnel.
EPITECH assume sa mission de conseil et d’assistance auprès de ses clients :

• s’assure en permanence de la bonne conformité des commandes d’intérim émises avec les lois spécifiques régissant le Travail Temporaire.
• apporte conseils et assistance en cas d’interrogation sur la réglementation propre à la mise à disposition de travailleurs temporaires,
• apporte conseils et assistance sur le suivi administratif des contrats de mise à disposition auprès des dirigeants.
• tient informé ses clients, dans les plus brefs délais, de toute évolution législative et réglementaire en matière de Travail Temporaire qui pourrait avoir des répercussions sur l’exécution des contrats en cours.

Recruter sans discriminer, Favoriser l’égalité des chances et la Diversité La Diversité est une richesse et un facteur de performance pour l’entreprise.
Particulièrement sensibilisé aux problématiques d’intégration, EPITECH prône depuis le départ tant auprès de ses services internes qu’auprès de ses clients, l’évaluation des compétences de chaque candidat sur des critères strictement professionnels basés sur le savoir-faire et savoir-être.
Membre du PRISME, Signataire de la Charte des entreprises de travail temporaire pour la non-discrimination et pour l’égalité de traitement et la diversité, EPITECH s’engage ainsi à :

• appliquer les principes de non-discrimination et de diversité dans la gestion des ressources humaines en ce qui concerne les Salariés Temporaires et Permanents,
• Rechercher, dans toutes les étapes du recrutement d’un salarié intérimaire ou permanent, les critères objectifs permettant d’éviter la discrimination,
• Informer les clients de l’obligation de non-discrimination en matière d’emploi,
• Modifier avec l’Entreprise Utilisatrice toute recherche de compétence discriminatoire.

>> Handicap, Juniors, Seniors, Mixité, EPITECH agit.

Lutter contre le travail dissimulé Dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé, EPITECH vérifie la validité des autorisations de travail et des titres de séjour des salariés intérimaires étrangers mis à disposition, et ce en stricte conformité avec la réglementation en vigueur.

Respecter des obligations sociales EPITECH respecte les obligations législatives et réglementaires concernant les conditions d’immatriculation, le versement de cotisations sociales obligatoires pour l’emploi de son personnel ainsi que les déclarations et versements à l’administration fiscale.
Les copies de tout document pouvant en justifier peuvent être fournies à tout moment.

Développer et fidéliser nos réseaux de candidats
Pour mieux servir vos recrutements, EPITECH et ses Consultants appliquent une politique de développement et de fidélisation de ses réseaux de candidats. Etre pro-actif pour être réactif : proximité et suivi personnalisé de chaque candidature, Cooptation, Partenariats écoles et associations professionnelles, Participation aux salons de recrutement, Partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux du marché de l’emploi, mise en place d’outils internes et externes de gestion et promotion de nos offres d’emploi…