Ces qualités sont devenues incontournables et sont de plus en plus décisives dans le choix d’un futur collaborateur ; Au-delà de vos compétences.
Pensez donc à les mettre en valeur dans votre CV et surtout en entretien de recrutement, face aux personnes qui décideront, ou pas, de donner une suite favorable à votre candidature.
Outre votre savoir-faire, le recruteur a surtout besoin d’être rassuré sur votre capacité à vous intégrer et évoluer po-si-ti-ve-ment au sein d’une équipe, d’une entreprise.
EPITECH vous dit comment.
1 – Adaptabilité
En haut du podium, l’adaptabilité désigne la capacité à s’adapter de manière positive aux diverses situations rencontrées. Et cette dernière année n’en a pas manqué. Changement de méthodes, d’organisation, d’outils, de manager, d’équipes…montrez votre agilité à vous adapter de manière positive et constructive à ces bouleversements.
2 – Rigueur
Exactitude, ponctualité, logique, précision, respect des procédures et process, endurance face à la difficulté. Le recruteur souhaite être rassuré sur votre fiabilité et assiduité.
3 – Autonomie
Fortement sollicitée par le télétravail, cette qualité est très recherchée. Montrez votre capacité à assurer vos missions sans besoin d’un encadrement constant. Indiquez aussi votre capacité à être pro-actif pour trouver des solutions, sans forcément tout attendre des autres.
4 – Qualités relationnelles
Vous êtes forcement doté de qualités relationnelles et le recruteur souhaite identifier votre capacité à interagir. Confiance, fiabilité, transparence, sympathie, ouverture d’esprit, entraide, qualités d’écoute et d’échange, bonne humeur, sens de l’humour…votre attitude influe aussi sur votre capacité à communiquer sereinement avec votre entourage. Montrez dans quels contextes vos qualités relationnelles ont été appréciées et ont permis d’avancer ou de faciliter les connexions. Expliquez comment vous réussissez à créer des liens, à gagner l’adhésion ou le support des autres.
5 – Curiosité
Ne restez pas sur vos acquis, dépassez votre zone de confort ! Cultivez et développez vos compétences. Webinar, Mooc, etc l’offre est variée et facile d’accès sur les formats digitaux. A titre personnel, vous vous enrichissez ; à titre professionnel, vous démontrez curiosité et volonté d’avancer. En entretien, indiquez par exemple un outil sur lequel vous vous êtes au-formé. Si vous êtes faible en anglais, indiquez vos actions pour progresser….
6 – Réactivité
Face à la nouveauté, à un obstacle, à une difficulté ou une contrainte, montrez votre capacité à analyser le problème, trouver une solution et/ou prendre une décision rapidement : tout sauf la passivité. Même à petite échelle c’est possible. Cette qualité prouve aussi votre implication.
Fortement accentuée par la crise sanitaire et ses conséquences sur l’organisation du travail, cette tendance à rechercher les ‘soft skills’ chez les candidats va réellement s’inscrire dans la durée.
N’hésitez pas à mobiliser votre entourage pour vous aider à détecter comment elles se traduisent chez vous et dans votre travail; vous serez agréablement surpris. Et savoir les mettre en valeur vous sera également utile lors de vos entretiens d’évaluation ou vos projets de mobilité interne.