Lorsqu’il s’agit d’un entretien d’embauche, que vous ayez l’habitude ou non, des erreurs, parfois fatales, arrivent vite. « La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise » - Henri Jeanson. 

Un entretien est le moment parfait pour séduire le recruteur et décrocher le poste de vos rêves ou au contraire, laisser la place à un autre. Dans cet article, nous vous révélons 10 attitudes de candidats détectées par nos consultants, et leurs conseils pour les éviter. 

1- Le candidat en retard, ou trop en avance

Arriver en retard renvoie un manque de sérieux et de respect au recruteur. A contrario, arriver trop tôt est contreproductif, et pourrait même vous desservir en renvoyant l’image d’un candidat trop stressé.

Notre conseil :
- Vérifiez la veille votre temps de trajet selon le mode transport choisi 
- Prévoyez d’arriver 10 minutes en avance à l’entretienEn cas de retard, appelez dès que possible votre interlocuteur pour vous excuser et prévenir du délai, il vous pardonnera.

2- Le candidat critiquant ses anciennes fonctions

Critiquer ses anciens managers, collaborateurs et employeurs est assez mal perçu. En cause : « le transfert ». Votre futur manager imaginera très bien que vous ferez de même avec lui la prochaine fois… mauvaises ondes.

Notre conseil :
- Veillez à rester constructif dans vos propos y compris lorsque vous évoquez des expériences professionnelles moins positives.

- Restez concret, factuel sans entrer dans des états d’âmes. Le recruteur a besoin d’être rassuré sur vos compétences techniques et aussi relationnelles.

- Même d’une expérience ‘négative’, valorisez les ressources personnelles mobilisées pour dépasser la difficulté.

3- Le candidat muet

Être silencieux peut envoyer un double message négatif au recruteur :
- Une incapacité à gérer votre stress même à une étape cruciale et préparée
- Une absence de motivation pour le poste en jeu.

Notre conseil :
- L’entretien est LE moment pour mettre en valeur votre candidature. L’interaction avec le recruteur est fondamentale.
- Evitez au maximum les réponses fermées du type oui/non.
- Posez des questions.
- Prenez une inspiration si le stress vous dépasse vraiment
- Souriez

Gardez à l’esprit que le recruteur souhaite voir en vous une solution. Il connaît votre CV, il souhaite ( au cours de cette conversation) valider votre candidature.

4- Le candidat non préparé
Arriver à un entretien sans s’être renseigné au préalable sur le domaine d’activité, l’entreprise, le poste, est un manque de dilettante. Le recruteur vous verra comme un candidat désintéressé. Il risque même de couper court votre entretien.  

Notre conseil :

  - Préparez votre entretien en amont : parcourez les pages web & réseaux sociaux retenez le nom et la fonction de votre interlocuteur, et imprégnez-vous de la fiche de poste.

Petit + :
Venez avec un carnet contenant les informations importantes que vous souhaitez retenir, d’éventuelles questions,
Notez ce qui vous semble important lors de l’entretien.


5- Le candidat tendu

Un problème de transport, un souci personnel, une panne de réveil : il existe bon nombre de raisons pour être sur les nerfs le jour J. Un jour d’entretien, il est logique de ne pas le faire ressentir au recruteur. L’inverse laisserait entendre une difficulté à gérer vos émotions, un signe alarmant pour lui.

Notre conseil :
Réveillez votre bonne humeur avec de la musique, des pensées positives, de grandes respirations
Un entretien réussi est un entretien zen : laissez vos soucis à la porte d’entrée du bureau !

6- Le candidat pressé

Beaucoup de candidats positionnent plusieurs entretiens le même jour pour optimiser leur temps : fausse bonne idée. Vous n’êtes pas à l’abri d’un retard du recruteur ou d’en entretien qui déborde.

Notre conseil :
Garder un temps de qualité pour chaque entretien sera bénéfique pour le bon déroulé de chacun d’entre eux.
- Si vous planifiez plusieurs entretiens en une journée, n’en dépassez pas 2, et évitez la précipitation.
- Si vous êtes en poste lors de votre recherche d’emploi, posez une ½ journée pour éviter tout stress.

7- Le candidat fuyant

Un regard hésitant n’envoie pas de signaux positifs au recruteur : stress, malaise, manque de franchise ?
En entretien, créez le contact aussi par le regard avec vos interlocuteurs. Indispensable pour créer un lien.

Notre conseil :
- Ayez un regard franc, le recruteur y verra un signe d’écoute, d’attention, et de respect.
- Exercez-vous lors de discussions anodines. Vous verrez que beaucoup de choses passent par le regard.

8- Le candidat qui coupe la parole

Rebondir est une chose, couper la parole en est une autre. Si la situation est récurrente au cours de l’échange, le recruteur pourrait mal le percevoir.

Notre conseil :
- Adaptez-vous au rythme de parole de votre interlocuteur et de ses questions.
- Notez les choses que vous voulez dire dans votre carnet
- Trouvez l’occasion d’en faire part à un autre moment dans la discussion.

9- Le candidat négligeant

Une tenue et un langage approximatif font régulièrement mauvaise impression. L’apparence, encore aujourd’hui, à son importance tout comme l’expression orale. Ces 90 secondes sont les plus importantes de l’entretien.

Notre conseil :
- Sortez les couleurs neutres ! D’une entreprise à une autre, les codes changent. Ce choix vous permettra de paraître convenable aux yeux du recruteur.
- La politesse et la simplicité fonctionnent toujours.

10- Le candidat qui utilise son téléphone

Cela peut sembler évident, mais utiliser son téléphone lors d’un entretien, est un très gros manque de respect. Consulter ses messages, y répondre (même rapidement) est à proscrire.

Notre conseil :
- Éteignez ou mettez en mode avion votre téléphone avant, et pendant un entretien.
- Ne le rallumez qu’à l'extérieur de l’entreprise, après que toutes vos interactions avec le recruteur soient terminées.  

Ces petits tips élémentaires et de bon sens vous feront gagner des places dans la sélection. En préparation d’entretien avec nos consultants, n’hésitez pas à communiquer vos questions, ils sauront vous conseiller en toute franchise pour optimiser vos entretiens !